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  作者： 駱大宇    新功能介紹
• 出版社：宇河文化出版有限公司    新功能介紹
• 出版日期：2004/08/10
• 語言：繁體中文

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▲陳傑憲。（圖／記者王真魚攝） 記者王真魚／屏東報導 台灣青棒過去以鋁棒為主，一直到民國93年細分鋁棒、木棒，當今高中棒球強權學校也主要以木棒為主，這次NIKE青棒訓練營，全以鋁棒訓練，擔任教練的陳傑憲直呼：「看到大家拿鋁棒，還滿開心的。」中職多數球員、教練也認為，高中生應改回鋁棒，但球探有不同看法。 陳傑憲畢業於日本共生高校，高中時期也是接受鋁棒訓練，他指出，日本鋁棒材質跟台灣材質有很大的不同，關鍵就是彈性係數：「日本鋁棒彈性係數也不高，沒這麼好打，雖然打到也是比木棒飛得遠，但必須要求擊中球心。」這次青棒營的鋁棒與日本鋁棒材質相同，陳傑憲說：「若是台灣國內也用這種鋁棒，其實對銜接木棒，是沒有太大適應問題，拿鋁棒隊投打來說也較為公平，投手會更要求刁鑽、打者更能全力揮擊。」 胡金龍則指出，使用木棒沒有不好，但未來棒球趨勢強調力量，高中生應改回鋁棒：「對打者來說能更全力揮擊，投手相對也會要求球速來壓制打者，我認為這是相輔相成，而且打木棒對球隊來說也是比較大的負擔，畢竟鋁棒損壞機率低。」 陳鏞基也是鋁棒派：「現在世界棒球傾向強力棒球，如果要跟世界各地抗衡，我想應該使用鋁棒，現在普遍高中生打木棒 ，確實有幾位適應不錯，但大部分明顯力量無法掌控。」 事實上，在球探界普遍贊成高中生打木棒，一名長期追蹤業餘選手的球探指出，高中改打木棒後，打擊實力明顯提升，也可以縮短進職業適應時間，現在線上好的打者就機乎都是木棒世代。而對於投手來說，該名球探表示，鋁棒只要沒打中球心也會飛很遠，投手會刻意用很多變化球對付打者，這是不好的，導致受傷機率提升：「一直丟變化球，揮臂速度出不來，搞不好最後連直球的速度都投出不來。」

▲習近平思想將在十九大出爐，且被寫入中國共產黨黨章。（圖／路透社） 大陸中心／綜合報導 中共中央政治局會議18日召開，會中決定，要把十九大報告確立的「重大理論觀點和重大戰略思想」寫入黨章，意味著「習思想」會在十九大上正式出爐。根據《多維新聞》分析指出，「習思想」將體現3大問題，包括中共自身、治國方面及社會主義世界觀要「如何現代化」的問題。 中國共產黨是以「馬克思列寧主義」、「毛澤東思想」、「鄧小平理論」、江澤民「三個代表」和胡錦濤「科學發展觀」作為黨的指導思想。隨著十九大接近，外界關注中共黨章會如何體現習近平的領導人地位，以及如何命名習近平的相關理論。 「習思想」的推出，事實上也是服務於建構習近平在中共黨史和中國歷史中的歷史定位。十八大之後的5年時間，可見習近平在黨建、治國理政、國際關係等領域所實現的成果，都已經部分達到了「毛鄧習」政治傳承的高度。這時候就需要慢慢形成一個可以涵蓋習近平所思考「中國如何應對當今世界局勢、實現中國文明崛起，提升中共執政現代新性」的政治思想體系。 《多維新聞》分析中強調，如果說「毛澤東思想」想解答的問題是「如何革命」，「鄧小平理論」想解答的問題是「如何發展」，那麼處於對現實的考量和對未來的展望，習近平思想體系則必須要回答「如何現代化」這個問題。「現代化」一詞，會是習近平構建其思想體系的出發點，也是其思想的最終方向，同時是整個體系的基本、核心內容。 ▼十九大前夕的上海市。（圖／美聯社） 另外，「如何現代化」中又可以分為3個層面： 第一，在黨建上中共必須思考並回答，「一個專業化的政治組織在一個國家民族中應該起到甚麼作用？」如何逐步走出「革命黨」的思維和行動慣性？並真正在現代化思想的引領下，向真正的現代化政黨轉變。 第二，在治國理政方面，中共應當重新認識將近70年來自身和民眾的互動，雙方期間間固然有不斐成就，同時也產生諸多沉痾，而後者在各種領域不斷錮化，很大程度上消解了中共的執政基礎。人不可諱疾忌醫，特別是主掌一國的政黨，在最高的指導思想上進行體現，將大大有益於政府和百姓之間的互動向良性趨近。 第三，多年來的社會主義世界觀也面臨改進必要。中國今天所處的時代是一個變革的時代，如何與世界相處是中國必須要面對的問題。毛澤東思想中有「三分世界」，鄧小平理論中提出過「韜光養晦」，面對新的世界局勢，習近平的思想體系也應給出自己的答案。

 履歷表鑲金術

　　擺脫履歷表被刷掉、找不到工作的困難窘境
　　求職者們都意識到一份好的履歷表等於給自己多贏得一次面試的機會。
　　所以，怎樣製作一份卓有成效的個人履歷表，並可以讓公司的人力資源管理的
　　眼睛為之一亮；怎樣讓他們相信你就是他們千辛萬苦要找的人才，
　　然後可以順利進入面試，這應該是大多數求職者夢寐以求的事。

　　人力資源是如何篩選人才的？
　　面試過程中，究竟人為設置了多少陷阱和障礙？
　　從現在起，先停下來想一想，我們究竟應該對履歷表做些什麼內容的改變？

　　讓履歷表不再被拉掉

　　當今社會，求職競爭日益激烈，對剛畢業的大學生來說，要走進社會現實的職場中，邁出第一步是最難的，因為隨時要與有著同等教育背景，但有更豐富工作經歷的人去競爭。每天都會看到電視、報紙以及網路上面鋪天蓋地的關於就業如何難、失業率如何創新高的問題，使得很多大學生都高呼「畢業就是失業」，許多中年人也同樣擔心著失去競爭力變成「中年失業難再就業」的困境。

　　因此，在就業壓力在不斷升級之下，每天通過網路群發成百份的履歷表，然後回家靜靜等著電話響起，即使有那麼幾家給你電話了，去面試的時候才發現完全不是你想的那樣，糊裏糊塗就被淘汰掉了。然後又開始新一輪的海投履歷表……這樣，還想在就業形勢如此嚴峻的情況下，找到適合自己的好工作，恐怕是不太現實的。然而，我們面對如此大的就業壓力應該做些什麼，難道就這樣束手待斃嗎？

　　看到網路上成千上萬的企業在尋找人才，職位不是沒有，但為什麼會有如此多履歷表寄出後就有如「石沉大海」消失的無蹤無影呢？根據人力資源經理所說的，收到一百份的履歷表，符合要求的大約只有十份。這就是職業專家俗稱「見光死」的履歷表，這些履歷表一般在招聘者手裏不超過五秒鐘，就被扔在一旁。這也讓許多企業焦頭爛額的是：不是沒有人寄履歷表來應徵，而是找不到合適的人來面試。

　　因此，每位求職者也都越來越重視求職履歷表的製作了，求職者們都意識到一份好的履歷表等於給自己多贏得一次面試的機會。所以，怎樣製作一份卓有成效的個人履歷表，並可以讓公司的人力資源管理的眼睛為之一亮；怎樣讓他們相信你就是他們千辛萬苦要找的人才，然後可以順利進入面試，這應該是大多數求職者夢寐以求的事。

　　據專家分析，一般情況下公司的人力資源管理看一份履歷表不會超過一分鐘。如何在一分鐘內讓人力資源管理對你產生好感呢？就需要你精心去準備一份有分量的履歷表，其中，很重要的一個問題是履歷表沒有突出重點，唯有通過突出優勢，弱化不足，才能有效增加面試的機會。

　　那麼從現在起，先停下來想一想，我們究竟應該對履歷表做些什麼內容的改變？在招聘的過程中，人力資源管理（HR）是按照怎樣的標準尋找、篩選和推薦人才的？從他們嘴裏說出的每一句話，無論是平淡無奇帶著官腔的還是和藹可親貌似隨意的閒聊，背後是否都隱藏著某種目的？在面試的過程中，究竟人為設置了多少陷阱和障礙？

　　所以，無論你是剛從大學畢業，正準備尋找第一份工作，還是在職業的道理上百轉迂迴，尋找不到前進的方向。來讀讀這本書，一定會讓你在競爭中遙遙領先的。

　　最後希望每一個讀過此書的人實現自己的職業夢想。

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