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其他資訊
用創意玩出1+1大於2的設計效果！
◎以簡單的黏貼技法，創造出個人專屬的獨家設計款。
◎加上幾筆線條，獨一無二的插畫紙膠帶就誕生了！
◎在日常物件中，拼貼上紙膠帶，就成了市售的設計小物。
超人氣的紙膠帶，不只撕撕貼貼而已，
還能運用巧思創造出各種超手感的小插圖。
例如：
紙膠帶×原子筆，將紙膠帶的花紋變成顏料，為插畫著色；
紙膠帶×剪刀，剪下紙膠帶上的小圖案，當成貼紙使用；
紙膠帶×紙素材，以組合黏貼法，玩出異素材的混搭配件；
紙膠帶×紙膠帶，運用膠帶獨有的透明度，疊合出個人款紙膠帶
………
好撕、好貼、可寫、可畫……永遠玩不膩！
- 作者： 島田宏美 新功能介紹
- 出版社：麥浩斯 新功能介紹
- 出版日期：2013/12/12
- 語言：繁體中文
其他新聞
▲謝政鵬（左）/彭賢尹 。（圖／2017臺北世大運組委會提供） 體育中心／綜合報導 地主網球雙打名將謝政鵬(Hsieh Cheng-Peng)和彭賢尹(Peng Hsien-Yin)，於本屆世大運聯手搭檔，名列大會第一種子，24日以6-1、6-0擊敗黎巴嫩組合Jad Slaibi和Najib Fakih，順利挺進下一輪。 第一盤，黎巴嫩雖率先保住發球局，但下一局輪到中華隊發球時，謝政鵬連續發出Ace球，且振臂高揮、鼓舞現場球迷幫中華隊加油。第3局，彭賢尹一個漂亮的接發球，讓對手回球掛網，幫助中華隊破發成功，取得局數2-1領先，不過這時現場卻下起大雨，比賽被迫暫停。 大會經討論後，決定改至室內球場繼續比賽。黎巴嫩的狀況似乎不像開賽時來得理想，首盤僅拿一局，中華隊取得盤數領先。次盤，謝政鵬瞄準黎巴嫩在中線的空檔，一記正拍得分，再幫中華隊率先破發，最後在第二盤完封黎巴嫩，贏得勝利。 賽後謝政鵬說，現場觀眾很多，讓他更想用自己的好表現來帶動氣氛，「這是一定要的，難得在自己國家穿上中華隊球衣比賽，當然希望能炒熱氣氛。」自2011深圳世大運後，A鵬睽違六年再參賽世大運，他說，「過去的我心態上還不是很成熟，但現在會更珍惜在場上的時光。」 彭賢尹也同樣珍惜這次世大運的舞台，「應該是我最後一次打世大運了，回想第一次打世大運時，非常興奮，現在感覺又不一樣了，想法也轉變不少，希望能替臺灣贏得金牌。」 ►接收更多精彩賽事，歡迎加入《ETNEWS運動雲》粉絲團 ►體育魂大爆發！世大運挺中華隊！ ●點我下載新聞雲APP！高級Buffet餐券限時抽！世大運超級預測王GO
▲在職場上與主管合不合，可透過血型解析。（圖／視覺中國CFP，下同） 作者：六分儀 摘自：《你累了嗎？上班族星座X血型解析大公開》 A型＋O型：上下級最佳組合 A型人格性格多穩重、辦事細緻謹慎，與O型人在職場上的表現呈現相輔相成態勢，O型人喜歡直來直去，對人對事不拘小節、做事總是粗枝大葉。反過來，O型的生氣勃勃及其執著專注與顧慮重重、行動過慎的A型，無論是在一起工作還是生活也都可以互相補偏救弊、共同前進，可以說是上下級的最佳搭檔。 ▲透過分析，A型＋O型是最佳職場組合。 A型領導 vs. O型下屬 如果滿分是10分，A型領導與O型下屬之間，默契指數高達9.5分。他們之間的關係可以用融洽、愉快來形容，A型領導按部就班、沈穩內斂等行事方式，可以征服高傲、自負的O型下屬，獲得他們的尊敬與支持。而O型下屬在工作中表現出的積極進取，迎難而上的優點，身受A型領導賞識。 O型下屬多好學上進，時常會有很多問題，而A型上司往往是非常有耐性的好老師，他們往往能夠給予詳細的解答，幫助O型下屬快速成長，而好勝心、學習能力強且勇於嘗試的O型下屬也不負所望，成長為令A型上司非常滿意的下屬。 O型領導 vs. A型下屬 如果滿分是10分，O型領導與A型下屬之間，默契指數高達9分。O型領導多注重實際，他們非常喜歡A型下屬務實、吃苦耐勞的工作作風，因此，常常對A型下屬給予表揚。 A型下屬有固執的一面，當他們認為自己受到不公平對愛，就會向O型領導提出想法。如果是私下裡，O型領導會很認真地聽取意見，只是他們覺得是對的就會加以改進。如果是公開場合，礙於面子，O型領導不予理睬。 ★本文經讀品文化出版社授權，摘自《你累了嗎？上班族星座X血型解析大公開》。
▲在職場上與主管合不合，可透過血型解析。（圖／視覺中國CFP，下同） 作者：六分儀 摘自：《你累了嗎？上班族星座X血型解析大公開》 A型＋O型：上下級最佳組合 A型人格性格多穩重、辦事細緻謹慎，與O型人在職場上的表現呈現相輔相成態勢，O型人喜歡直來直去，對人對事不拘小節、做事總是粗枝大葉。反過來，O型的生氣勃勃及其執著專注與顧慮重重、行動過慎的A型，無論是在一起工作還是生活也都可以互相補偏救弊、共同前進，可以說是上下級的最佳搭檔。 ▲透過分析，A型＋O型是最佳職場組合。 A型領導 vs. O型下屬 如果滿分是10分，A型領導與O型下屬之間，默契指數高達9.5分。他們之間的關係可以用融洽、愉快來形容，A型領導按部就班、沈穩內斂等行事方式，可以征服高傲、自負的O型下屬，獲得他們的尊敬與支持。而O型下屬在工作中表現出的積極進取，迎難而上的優點，身受A型領導賞識。 O型下屬多好學上進，時常會有很多問題，而A型上司往往是非常有耐性的好老師，他們往往能夠給予詳細的解答，幫助O型下屬快速成長，而好勝心、學習能力強且勇於嘗試的O型下屬也不負所望，成長為令A型上司非常滿意的下屬。 O型領導 vs. A型下屬 如果滿分是10分，O型領導與A型下屬之間，默契指數高達9分。O型領導多注重實際，他們非常喜歡A型下屬務實、吃苦耐勞的工作作風，因此，常常對A型下屬給予表揚。 A型下屬有固執的一面，當他們認為自己受到不公平對愛，就會向O型領導提出想法。如果是私下裡，O型領導會很認真地聽取意見，只是他們覺得是對的就會加以改進。如果是公開場合，礙於面子，O型領導不予理睬。 ★本文經讀品文化出版社授權，摘自《你累了嗎？上班族星座X血型解析大公開》。
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