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  招聘是公司人才流入的主要途徑,人才甄選一直是人力資源管理中的重要課題。同時,隨著職場競爭的日趨激烈,如何才能招募到合適的人才、如何才能考驗出各個應徵者的真正性向……,越來越為企業管理者所關心。

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  本書旨在為企業提供一套人才招聘甄選的實務技術。透過各種性向測試方法(性格、氣質、意志、自律、解決問題、自信、管理能力、職業傾向),具體介紹各種可測驗出應徵者的內在能力、性格潛能,確保公司可招聘到理想的員工。

本書特色 

  本書旨在為企業提供一套人才招聘甄選的實務技術。透過各種性向測試範例,具體介紹各種可測驗出應徵者的內在能力、性格潛能,確保公司可招聘到理想的員工。

作者簡介

郭昆福

  人力資源專家、企管培訓班講師、跨國公司資深人力資源主管、憲業企管顧問(長沙)公司總經理

 

 

  • 出版社:憲業    新功能介紹
  • 出版日期:2011/04/26
  • 語言:繁體中文

 

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▲川普針對陶大衛事件發表看法。(組圖/左圖/路透社;右圖/翻攝自推特) 國際中心/綜合報導 美國聯合航空(United Airlines)9日粗暴對待登機的亞裔男醫生陶大衛,害對方滿臉是血狼狽下機,引爆外界一連串批評。美國總統川普(Trump)在事件發生後,首度對此發表意見,認為很「恐怖」,並且非常糟糕! 根據《華爾街日報》報導,川普於採訪中透露,航空公司超賣的手段,不應該採取暴力強迫選中的乘客「你給我下飛機」,而是應該提供更誘人的條件,讓乘客願意自願下飛機,這樣的方式很恐怖,也相當糟糕。 白宮發言人史派瑟(Sean Spicer)11日於記者會上表示,川普已經看過聯航暴力對待亞裔醫生的影片,「我認為任何看到影像的人,對一個人遭到那樣方式的對待,都不會無動於衷。」 聯合航空總裁姆諾茲(Oscar Munoz)針對這起事件第三度道歉。第一次道歉時,穆諾茲表示「這是個令人沮喪的事件,我對這些乘客感到抱歉」,但卻被爆料在給員工的信中是另一種版本,指責陶大衛「擾亂秩序、挑釁好鬥」;第二次道歉則是在台灣時間12日凌晨,聯航在官網貼出穆諾茲的道歉聲明,「沒有人該被如此對待」 姆諾茲(Oscar Munoz)12日第三度致歉,表示對這件事感到可恥,「我想我對大多數事情的反應,事先想辦法瞭解事實與背景,我一開始的發言,並沒有確實地傳達可恥這件事」,並且承諾會跟「受害者及家屬真摯地道歉,」但是強調自己絕對不會因此離職。 ★圖片為版權照片,由路透社供《ETtoday新聞雲》專用,任何網站、報刊、電視台未經路透許可,不得部分或全部轉載!

▲吳沛嘉。(圖/資料照) 記者洪偵源/綜合報導 HBL男甲組四強,衛冕軍南山高中必須先跨過曾兩度擊敗他們的能仁家商,陣容整齊的南山,若遇上攻勢活絡起來的能仁,要闖進決賽也並非易事。 ●點我下載新聞雲APP!免費收看中華隊經典賽戰況 南山八強戰7戰全勝,且在與能仁第3次交手時,終於贏球,四強戰要迎來兩隊本屆第四度交手,雙方對彼此都相當熟悉,臨場如果都發揮水準,會是一場精彩的比賽。 南山去年奪冠陣容變動不大,上屆新人王陳又瑋對指揮官角色更加成熟,195公分長人張鎮衙轉型也未出現水土不服的症狀,李家慷與黃建智也更成熟,而且都具有國家隊資歷。 ▲陳又瑋。(圖/資料照) 主戰中鋒吳沛嘉,一直被教練許時清認為專注力要再加強,不過隨著八強一場一場比賽下來,吳沛嘉在攻守兩端的表現,逐漸發揮主宰力。 吳沛嘉先前比賽中常有許時清認為不該有失誤出現,當他肯定吳沛嘉的成長,用了「不再像沒練過球一樣!」之前離譜的情況不難想像。 本屆HBL吳沛嘉15場出賽,場均10.1分、8籃板,2.2次阻攻暫居大會阻攻王,各隊得分好手都領教過他的搧鍋能力,且南山每個位置都有足夠戰力,他不需要扛下太多進攻責任,更能專心防守。 能仁進攻指標以謝亞軒掛頭牌,優異的外線能力,是主要利器,高雄複賽能仁第二度擊敗南山,他全場拿下36分,四強對南山手感若開,牽動著能仁的戰況。 ▲陳范柏彥。(圖/資料照) 禁區方面,能仁雖然陣容較矮小,但鋒線球員有速度,對抗性也夠,陳范柏彥和王詠成要在內線有更多貢獻,還有數據不突出,但在攻防上都不可或缺的張隆政等,都是抗�南山的本錢。 ▲謝亞軒。(圖/資料照) 接收更多精彩賽事,歡迎加入《ETtoday運動雲》粉絲團 >>>更多2017WBC經典賽新聞在這裡 <<<

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