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平時我們給花卉上肥時一般都用營養土或者自己腐熟一些肥料，今天小葉教大家一個簡單快速有效的方法：給花吃3種小藥片，保證花苞猛開，想攔都攔不住！一起來看一下吧！NO.1 硫酸亞鐵補一補，黃葉再也不見面！硫酸亞鐵是一種常見的補血藥物，如果家里這種藥過期了千萬別扔，拿來養花，能夠為花卉提供充足的鐵元素，像吊蘭、富貴竹、綠蘿很容易因缺鐵導致黃葉，硫酸亞鐵就可以用來補充鐵元素，有效改善黃葉的情況！使用方法：將過期的1片硫酸亞鐵捻成粉末狀，準備一個一次性紙杯，將硫酸亞鐵粉末與1000ml清水混合成硫酸亞鐵溶液，由于硫酸亞鐵遇水容易被氧化成鐵銹，所以在給綠蘿、富貴竹、吊蘭澆花時，一定要延花盆邊緣快速澆入，以防降低肥力效果！NO.2 阿司匹林用一用，消毒殺菌促生根！阿司匹林是一種常見的消炎藥，當家里的阿司匹林過期后，千萬不要扔掉，它是非常好的養花肥料，阿司匹林中最主要的成分就是乙酰水楊酸，乙酰水楊酸有促進根系生長，同時還有殺菌保護根系的作用！非常適合君子蘭、文竹、蟹爪蘭花卉！使用方法：將1片阿司匹林藥片碾碎成粉末，兌入1000ml清水，直接澆到君子蘭、文竹、蟹爪蘭的花盆中，能夠有效促進這些根系的生長，讓植株越長越茂盛。如果家中的花卉出現黃葉爛根的現象，可以將花卉的黃葉和爛掉的根系修剪一下，然后在阿司匹林溶液中浸泡2小時，換入新盆土中，7-15天就可以長出新的根系了！秋季扦插花卉的高峰期，也可以將扦插的枝條泡入溶液中浸泡一小時，能夠促進枝條生根！NO.3 維生素B12給一給，促進生長開花旺！維生素B12是家中常備的家庭藥物，如果發現維生素B12過期了，千萬別扔，拿來養花，促進生長花開的賊旺！非常適合長壽花、蟹爪蘭、綠蘿、發財樹等花卉！使用方法：將1片過期的維生素B12碾碎后兌入500ml清水，充分溶解后澆到長壽花、君子蘭、蟹爪蘭、月季花盆里，能夠為花卉提供豐富的營養物質，或者將制成的維生素B12溶液放進噴壺中給蟹爪蘭、長壽花當葉面肥！有促進植株生長，促進開花的作用！以上3種常見的藥片是非常適合做花肥的營養肥料，如果家里的藥還沒有過期，花友推薦使用20g葉虹時光·微生物菌劑，從根部滋養、保護根系，有強健根莖、延長花期的作用！喜歡養花的花友們可以試試哦！

作者簡介 非頂級名校出生，冷門專業畢業（本科哲學，碩士心理學），沒有500強的實習經歷，沒有托福GRE，沒有省級國家級獎項，也沒有大型社團負責人經歷。 /[ 早作準備 /] 我的本科和碩士在同一所學校，前十左右。本科讀的是公認的冷門哲學專業，碩士轉到說不清冷熱的心理學專業，最后進的行業是銀行業。正是本科的冷門專業讓我很早就開始關注求職，積極為求職所需的能力和素質做準備。 記得曾看到過一句話：“大四準備找一千五的工作，大三準備找三千的工作，大一、大二準備找五千的工作”，雖然不是特別全面，但我想這的確表達了求職要早做準備制勝的真理。 早做準備，最重要的是要早有自己的職業生涯規劃。很多同學大學期間一直都是渾渾噩噩過，等到要找工作的時候，才倉促上陣，既沒有準備也沒有方向，不知道自己是考公務員還是進企業，或是繼續考研考博，到頭來什么都去嘗試，導致什么都沒有成功。 所以，我想不論是哪個年級的同學，應該首先想清楚的是自己的職業生涯道路。簡單的歸類，政界（公務員）、商界（企業）、學術界（做學術），你最想要去做的是什么？你的職業興趣在哪里？你擅長什么？不要因為病急就亂投醫，因為盡管有時你可能進了某一處看上去很美的地方，但你的職業興趣不在那，最終吃虧的是你自己。 對于那些冷門專業的同學，我想說，專業并不是你最大的敵人。最大的敵人是你缺乏信心，因為專業冷門而不敢去嘗試，更重要的是不敢去想。我覺得哲學帶給我最大的收獲是邏輯思辨能力和理性思考能力。 /[ 有舍才有得 /] 盡管只是簡單的兩個字，“舍得”，但卻很少有人可以做得到。有舍才有得，是我一直堅持的一個策略。不管是在簡歷的制作、網申還是面試機會的把握上都是如此。 在簡歷的準備上，我前前后后改了簡歷大概有數十次。有舍才有得，盡管很多東西都想往一頁簡歷上寫，但卻沒有那么多空間，所以我針對不同行業的簡歷大致都有些不同。從HR的角度出發，簡歷有這么幾個地方要注意的：首先就是簡歷上的東西要真實，而且所有的可能相關的細節都要爛熟于心。這是實戰經驗告訴我的，因為簡歷的任何一個地方都可能成為面試官發問的出發點，并且有些面試官就是喜歡追問細節，直問到你不適應答不上來為止。 在網申和投遞簡歷意向企業的選擇上也要舍得。我一開始的時候也是什么企業，只要聽著順耳看著順眼的有點名氣的企業我就投，四大、投行、咨詢公司、制造業、IT業都有嘗試，投到后來就越來越受打擊，發現自己的網申簡歷通過率太低了。 經過一段時間的琢磨后，我果斷的放棄與擇業方向沒有很大聯系的許多企業，如華為、中興、新浪等，同時也放棄以自身實力難以達到的大企業，如微軟、IBM、花旗、Google等，集中精力篩選了自己理想而且實力也能達到的部分企業，如寶潔、萬科、招商銀行、廣東移動等。 事實證明這樣的選擇是正確的，后來主攻的企業基本上都到了終面或拿到了OFFER。所以想告訴大家，即便是這樣惡劣的金融危機就業環境下，有的放矢比盲目撒網要有效得多，尤其是一開始就要想好自己的就業方向和行業。 再就是在OFFER的比較和選擇上，也要舍得。待遇、發展空間、企業文化、地域、行業等等都是需要考慮的因素。做出取舍之間實際上你也選擇了一種生活方式，我想對于應屆生的第一份工作對于整個職業規劃是至關重要的。也許你從事的不是與本專業對口的行業，但這并不妨礙你可以做得很好，只要你有興趣有理想。 /[ 外企、國企or 民企 /] 關于這個問題，已經是個老話題了。前HP大中華區總裁孫振耀曾說：“我想，好工作，應該是適合你的工作，具體點說，應該是能給你帶來你想要的東西的工作，你或許應該以此來衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，規模，外企還是國企，是不是有名，是不是上市公司來衡量。小公司，未必不是好公司，賺錢多的工作，也未必是好工作。你還是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永遠也不會找到好工作，因為你永遠只看到你得不到的東西，你得到的，都是你不想要的。可能，最好的，已經在你的身邊，只是，你還沒有學會珍惜。人們總是盯著得不到的東西，而忽視了那些已經得到的東西。” 也許你還在羨慕那些進入500強外企工作拿著體面薪水的人，也許你還在眼紅那些進入大型國企工作輕松又拿著大把福利的人，也許你還在瞧不起那些進入民企工作又苦又累工資又少得可憐的人。其實在別人眼中的工作體不體面，薪水光不光鮮并不是那么重要。外企有外企的苦和累，盡管起點工資拿的高，但上升空間小。 就如我一位從強生工作一年辭職回校重新讀研的朋友所說：“畢業的時候我拿了寶潔、高露潔、強生、箭牌等一堆外企的OFFER，周圍的人眼紅得不得了。可進去之后才發現原來并沒有想象中那么美好。在那里你什么都不是，外企就像一座大的機器，而你只是其中的一顆小螺絲釘。其實缺了你這一顆，誰都可以頂上來。外企要招名校的應屆生，有這些學校生源質量好的原因，但很大程度也是一個虛榮心的作用，有宣傳的效果在里面…… 一般本科的學生也未必比211、985的學生做得差、大專生也未必比重點大學的學生做得差，甚至很多情況做得更好。曾在哪里看到人說“我覺得在里面并不能完全發揮我的才能，所以我就回來繼續讀書……”這種從對外企的情結到最終看清附在外企身上那層美麗光環的經歷是值得每個求職者深思和借鑒。 所以，自從看清這點之后，我就對外企再也沒有以前那種盲目崇拜。當然有很多外企是非常重視人才，有完善的培訓體系，也非常鍛煉人的地方，這點不可否認。所以有很多人先去外企闖蕩再跳槽的做法也是不錯的選擇。我也聽到有在壟斷國企工作的朋友向我抱怨工作沒有想象中那么清閑，福利待遇好像也沒有傳說中那么豐潤，當年就是沖著這點而去的。 正如前面所說，賺錢多的工作，也未必是好工作。首先你還是要先弄清楚你想要什么，如果現在你還在為進國企、民企還是外企舉棋不定的時候，那么就請你先想一想你究竟想要一種什么樣的工作和生活方式？你的職業生涯想達到什么樣的目標？你最想要的是什么？金錢？名譽？成就感？自我實現？在你想清楚你想要的東西后再去做決定，前路會清晰明朗得多。 人的職業生涯好比是一場馬拉松比賽，即使剛開始的時候有人一股勁地沖在前面，但很有可能就會后勁不足。你可以選擇不緊不慢地跟著大部隊的策略，也可以選擇積蓄實力再爆發的策略，還可以選擇勻加速沖刺的策略，關鍵都在于你在開賽之前對于全程的規劃。 /[ 面試技巧 /] 回首兩個月的面試經歷，我發現自己有兩處引以為豪的地方：一個是參加的所有無領導小組討論基本上都順利通過，一個是參加了終面的企業有80/%以上都拿到了OFFER。我想就我個人一些面試的技巧與大家分享。 Be Yourself /& Be Prepared 面試前的準備是非常有必要的，我一般都會搜集網上的面經，登錄公司的網站去充分了解這個公司的歷史、企業文化、發展歷程，所申請職位需要的技能等。一般在自我介紹中就可以針對職位所需技能來突出你具備這些能力。 而一般面試官都會問到為什么要申請這個公司及這個崗位，則可以從你了解的企業的知識入手，按照行業、企業、個人的思路來回答這樣的問題，突出你對公司的向往及你個人不同于其他應聘者的獨特之處。這些都屬于Be Prepared范疇之內的，包括去聽宣講會，對于筆試的準備（一般公司都考行測里面某幾方面的題如邏輯、圖形、數學等，可以買一本行測的書做熟。 像考SHL這種試題的準備工作可參見那兩篇帖子）。而Be Yourself重點就是在真實、真誠。因為找工作就像找女朋友，即使你一時用花言巧言把她騙到了手，你到最后也會發現其實并不適合，最終痛苦的仍然是自己。 因而，有一種把自己最好的一面展現出來，但不偽裝的心態是必要的。只要懷著一種想法就是，如果我很真實的表現了自我，而這個公司沒有要我，那只證明這個公司并不適合我，我也不適合這個公司。坦然的心態會讓面試官對你的印象更好。也許這也是我面試的一個訣竅吧。 自我介紹的竅門 自我介紹的內容不宜過長，我見過有面試官讓用一分鐘介紹卻足足講了三分鐘的，除非HR很有興趣聽下去，否則很難說你的面試會有個好的結果。我的感覺是，自我介紹要言簡意賅的表達你的基本信息+在校表現（舉一例所獲最高獎項說明）+競爭優勢（與眾不同之處）+對企業的向往（時間短可省）。最好是準備一個長的版本和一個短的版本。拿我自己舉例，我的自我介紹中競爭優勢包括三點： 哲學專業和心理學專業復合專業背景優勢，體現學習能力。（再以學習成績和獲獎舉例）； 大學階段所有的學費生活費自己獨立掙取，體現自立自強的精神和解決困難的能力； 曾擔任XX職務，組織過XX大型活動，體現領導力和人際交往能力…… 我的感覺是一般當我自我介紹完后，在后面的面試中面試官都有問到關于三個競爭優勢的問題，而我則拿出早已滾瓜爛熟的例子娓娓道來，慢慢地從被面試的角色轉變成引導面試官發問的角色。同學們不妨也可以嘗試著在自我介紹上多下點功夫。 無領導小組討論 如果說我有什么好的技巧的話，我覺得我始終堅持了這樣的原則：給自己機會，也給別人機會；兼蓄包容，和而不同；不是去駁倒別人，而是去說服別人；勇于承擔責任，勇于表現自己，勇于承認錯誤，勇于提出不一樣的觀點。而這一切原則的前提是，團隊合作，整個團隊的目標達成是最大的勝利。 在有人喜歡搶話出風頭的時候，最好的辦法就是一針見血，找出問題癥結所在，提出自己的解決方案；在有人主動出來當LEADER的時候，如果眾人信服，則可以主動做記錄或是計時或是提出更好的意見，總之就是能夠為團隊貢獻力量，讓HR不能忽視你的存在。若有人能力不夠還強出頭當LEADER，這時你得有心理準備，就是要么有人站出來讓大家信服，要么就只能各自明哲保身，因為很有可能這個LEADER會影響整組的成績。這種情況下你需要有亮點體現自身的實力才不致于受整個團隊成績的影響。 當時間有限而分歧意見太大的時候就應當有和而不同的心態，因為最終的目標是達成統一意見而不是爭論誰對誰錯。況且很多無領導小組討論的題目根本就沒有對錯，只是為了讓HR能在短短幾十分鐘內快速全面地掌握個人的綜合素質。一般來說，每個公司看重的能力各有不同，通常情況下會關注這些方面：團隊合作能力、人際溝通與交往能力、領導力、承擔責任、發現問題與解決問題能力、邏輯思維能力、提出有效觀點等等能力。 保持微笑讓面試官喜歡你 面試者有四種角色： 推銷員 你要靈敏捕捉對方的需求在哪，顧慮在哪，再有的放矢，滿足對方的需求，倘若你一上來，不管對面坐的是哪路神仙就開侃，恐怕是惹得顧客煩，客客氣氣的把你攆走。 律師 律師不僅有雄辯的口才，還要有縝密的思路。面試時，當你發現對方的要求后，要提出足夠的證據證明你確實具備這些潛質，具體包括例證和引證：講出你過去的經歷和別人對你的評價以增強說服力。 記者 當輪到你提問時，切記這是讓你展示風采的一個附加題，你要提的問題要讓對方喜歡回答，就像采訪一樣，以對象為中心。 CEO 不要誤會，不是Chief Executive Officer，而是Chief Entertainment Officer：首席娛樂官。就像有人說幽默是智慧的表現。為了達到第四層境界，當別人被面的一臉蒼白時，你還有精力給面試官來一個中國傳統相聲段子里所謂的包袱，讓他們面了一整天，哈哈大笑，放松一下，為你的機智所打動，那你放心，即使他手里只有一個機會，也是你的，因為誰不希望和一個聰明能干又能享受工作的人一起共事呢？ 這恐怕是我見過的對于面試者境界最好的描述了。也許要達到首席娛樂官的境界還有些困難，但起碼可以全程保持微笑。如果沒有幽默感和始終放松的心情，那么微笑是你的一項秘密武器。因為你的微笑會感染面試官，這點我深有體會。 我記得在面招總終面的時候，那個群面時的面試官看著我坐下后的第一個問題就是：“我從一面時就開始注意你了，你臉上怎么一直都有微笑，能告訴我為什么笑得這么燦爛嗎？”我回答說：“因為我一直很緊張啊，我用微笑來掩飾我內心的緊張。而且這是我的習慣，哪怕是在面對巨大困難和壓力的時候。”對面的一群面試官一下就被我逗樂了，其實我說的是實話，呵呵。顯然我的微笑給她留下了很好的印象。始終保持微笑，哪怕碰到壓力面試，哪怕碰到回答不上來的問題，哪怕你腦子一時空白，也能讓面試官看不出你的緊張，最重要的是讓你自己在不知不覺中放松，不再緊張。 /[ 核心競爭力 /] 一個沒有核心競爭力的企業必定不會是好企業，同樣一個沒有核心競爭力的應聘者必定也不會被看好。按企業家的說法，核心競爭力通俗的講就是一種獨特的，別人難以靠簡單模仿獲得的能力。對于個人來講，核心競爭力就是你突出的或者別人難以與你媲美的能力。也許你從來沒有想過你自己有什么樣的核心競爭力，但不要緊，先問問自己這樣兩個問題： / / 我與成千上萬的應聘者相比，我的最大優勢或不同之處在哪里？ / / 如果我應聘這個企業這個崗位，這個崗位為什么要我而不是要其他人？ 硬實力與軟技能 學校、學歷、各種各樣的證書這都只是競爭力的體現，這些我們可以稱做硬實力。當然如果你有自然是好事（少數證書是必需的不屬于討論范圍之內），如果沒有也不要士氣消沉，畢竟企業更看重的是你面試體現出來的軟實力，Soft Skills，就是前面所說的那些能力和素質。你若能在短短地面試時間內能讓面試官相信你即使沒有某一方面的證書，但實際上你不僅有這一方面的能力而且比擁有證書的人能力還要強，那就是一種成功。 分析需求，一針見血 怎樣才能針對企業崗位來闡述自己的核心競爭力呢？首先，得分析對方的需求。即進行換位思考，例如若我需要一個銷售崗位人才，那我需要他的哪幾項最重要的能力？比如人際溝通與交流能力、說服能力等應該是首先被看重的。其次，得打消對方的疑慮。這對于專業、行業不對口的同學來說尤為重要。因為對于有的企業來講招一個專業不對口的應屆生風險比較大，需要付出大量的培養成本，所以有時他們寧愿選擇能力稍弱但專業對口而放棄能力稍強的專業不對口者。這個時候應該單刀直入地去揣摩對方的疑慮在哪里，一針見血地以自身的實例去打消對方的疑慮。 專業與行業 很多時候，我都會被問到這樣的問題，“你學這個專業（意指專業不對口）的到我們企業來能做什么？”要把這個暗藏玄機的問題答好，得把自身專業與企業所在的行業的關系，與企業及所投職位的關系用最清晰簡潔的話表達清楚。 也許隔行如隔山，但總是可以表達到一塊的只要言之有理。聽過新東方王強演講的同學應該都知道當年王強以英語專業的學歷去申請美國某名校計算機專業的OFFER，怎么把英語和計算機聯系在一起說服教授直接給全獎的。 這個還不是關鍵點，關鍵在于你要表達你自己非常強的學習能力和更為寬廣的知識基礎，表達你對這個行業和企業的濃厚興趣，從而證明給予你機會你可以在最短時間內掌握必備的基礎底子，并在這個平臺上以復合的知識體系發揮你更大的才能。這就充分體現了核心競爭力。 　　 來源：喬布斯簡歷

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